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身为老员工,老板为何不给你涨工资,还想辞掉你?

时间:2016-10-19 作者: 煤炭资源网
核心提示:作者:小军哥来源:知适 微信公众号身为老员工,不但没得到升职涨薪,甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组织,以下可能是导致这一结果的原因:经验和能力没有与时俱进曾经有个故事是,一个工...

作者:小军哥

来源:知适 微信公众号

身为老员工,不但没得到升职涨薪,甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组织,以下可能是导致这一结果的原因:

经验和能力没有与时俱进

曾经有个故事是,一个工作10年的小主管,老板提升他的下属取代他,却把他的职务和薪水降到这位下属之下。他很郁闷,找到老板说,为什么?我可是有10年经验和能力的人。老板回答:你不是有10年的经验和能力,而是很多经验和能力一用就是10年。他自然不愉快,回头跟人事经理说自己想离职。人事经理愉快地就手续了。事实上,老板早就在等着他自己要走人这句话了。

理论上说,工作时间越长,人就会越有经验和能力。但在职场中,你很容易就会发现,一些工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。如果你自己是老板,你会选择更有经验和能力的资浅员工,还是会选择不思进取的老员工而且为他没有价值的资历买单?

所以,要想升职加薪,请牢记:你的经验和能力,要与你的资历并进。

经验和能力没有被发挥

也有人抱怨说,我的经验和能力在进步啊,只是老板就给我这样一个工作,我只能遵命默默把它做好,而且从来不跟他讲什么条件。为什么最后还成了我的错?

你当然有错。错在“遵命默默把它做好。”错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。很多人都会有这样的心态,我做好这些事情,就没有问题。问题是,你做好这些事情,老板已经给了配得上你这些事情的薪水啊。如果你始终只是做好这些事,他为什么要给你升职加薪,并相信你能胜任?

什么是份内事,很多人的理解是,老板交代的。但无数的职场经验都会告诉你,只有在老板交代之外,在其岗位的大方向下,甚至公司全局上,主动创新地替老板想更多事,并且做成更多事,老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。

所以,要想升职加薪,除了让经验和能力与你的资历并进,还要谨记:在老板的交代和所谓份内之外,主动争取机会发挥自己,在更多层面展现自己,主动先为老板承担更大的使命,并通过这个更大的使命去展现你更多的能力和价值。

有更便宜且好用的人替代你

即便做到上面这两点,也不意味着你一定被升职加薪。因为,你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力,但却更便宜或者更好用的人能够替代你,换成你自己,你也知道老板会做什么样的决定。

这一点,在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的,也是不断走向更好的。在企业对人才没有太多选择权的情况下,老板没有办法,只能拿你将就着用,即便你并不是让他很满意,他可能也会给你实际上超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。

但一旦这个企业拥有了更好的选择权,你却还在用过去那种环境下老板对人才的心态来评估自己的处境。危险的,就一定是你。

所以,聪明的人会懂得,在职场,不但要与自己赛跑,还要与公司赛跑。最好,你的进步能跑在公司前面,让自己一直是那个更好的选项。

总的说来,在职场上,你的位置和薪水,是跟你创造的价值对等的。企业都是为“员工的价值”买单,而不会对“员工的时间”结帐。否则,这个企业也会失去竞争能力。什么房租又涨了,跟我一起参加工作的同学都拿多少钱了,他比我来得还晚却挣得更多,我在公司人缘多好,这些通通不是老板给你加薪的理由。

如果你希望告别多年薪水不涨,位置不动的困境,请首先创造更多的价值。你想升多少薪水,就先在目前的工作之外,多创造出多少的价值,而且,不但要让老板看到,还要让你的同事都看到。在一个追求效率的组织,老板要给你加薪,一定要考虑:别人怎么看,对他人是否公平?因为,群众的眼睛的雪亮的。

这个贡献怎么算,有一个公式可以参考。一般而言,想在目前的基础上涨1块钱的薪水,你至少要在目前的基础上为公司多创造5块钱的额外利润。

本文作者:知适-小军哥

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